Objectifs
Connaissances disciplinaires théoriques :
- Concepts et théories récentes en psychologie sociale fondamentale et appliquée au travail: jugement, motivation, émotion, risque, pouvoir, conflit, résistance au changement,…
- Concepts et théories en psychologie du travail et des organisations : gestion des ressources humaines, évaluation et bilan de compétences, risques psychosociaux, ergonomie et santé au travail,…
Connaissances disciplinaires méthodologiques :
- Méthodes d’investigation scientifique (approche expérimentale, enquête, …)
- Méthodes de traitement statistique de données (analyses factorielles et statistiques inférientielles)
- Outils psychométriques utilisés dans le monde du travail (tests de personnalité, d’aptitude, d’orientation professionnelle, …)
- Outils de l’analyse du travail (étude ergonomique,…)
Connaissances transversales :
- Culture d’entreprise (législation du travail, organisation industrielle,…)
- Informatique
- Anglais
Savoir-faire et qualifications
- Savoir identifier et appliquer les concepts et théories pertinents issus de la psychologie sociale et du travail pour appréhender des phénomènes humains au travail (absentéisme, motivation, satisfaction, stress, prise de risque, …)
- Etre capable de concevoir, valider et mettre en œuvre des outils d’investigation permettant d’analyser des situations de travail (questionnaires, entretiens, focus groups, analyse d’activité, …) et savoir traiter les données recueillies.
- Maîtriser les techniques appropriées dans le cadre du recrutement et de l’orientation professionnelle : entretien, outils et techniques psychométriques (tests de personnalités, d’aptitude, d’orientation professionnelle, …)
- Savoir choisir et mettre en œuvre des méthodes d’analyse du travail (étude ergonomique, analyse d’activité, évaluation de la charge de travail,…) en vue de l’aménagement des postes de travail, de l’élaboration de fiches de poste, de référentiels de compétences, etc.
Poursuite d'études et carrière
Possibilité de poursuite d'études en doctorat.
Activités visées par le diplôme:
- Gestion des ressources humaines (recrutement, formation, gestion des carrières) à des fonctions de cadre en service RH, dans une société de conseil ou en exercice libéral (auto-entrepreneur notamment)
- Intervention en santé et sécurité au travail (risques psychosociaux, prévention des accidents et maladies professionnelles) à des fonctions de cadre en service hygiène/sécurité/santé au travail ou dans une société de conseil
- Insertion et orientation professionnelle en organisme public, en milieu associatif ou dans une société de conseil-formation
Types d'emplois:
- Psychologue du travail
- Assistant ressources humaines (statut cadre ou assimilé)
- Responsable de recrutement / de la gestion des carrières / de la formation
- Responsable hygiène, sécurité, santé au travail
- Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP)
- Consultant en recrutement / en organisation du travail / en santé et sécurité au travail
- Conseiller en insertion - orientation
- Prestataire de bilans de compétences
Prérequis & Admission
- Capacité d’accueil : 25 étudiants
- Prérequis: Être titulaire d’une licence en psychologie délivrée par une université française (ou d’un diplôme juge´ équivalent par la Commission Pédagogique de la faculté de psychologie de Strasbourg)
- Modalités d’admission : Admission sur dossier (projet de formation, résultats académiques) et examen à l'entrée du diplôme (entrée en Master 1)
- Procédure d'admission: Les admissions se font via eCandidat ( https://ecandidat.unistra.fr ). Les résultats sont communiqués aux candidats vers fin juin.