Échange de personnel entre l'UHA et l'Université de Freiburg

Économie d’énergie et efficience énergetique – des thématiques qui préoccupent les universités de Haute-Alsace et de Fribourg

« Mon français est très rouillé », s’excuse le professeur Thomas Speck, directeur du jardin botanique à Fribourg-en-Brisgau, auprès des collègues français de l’Université de Haute-Alsace avant de poursuivre dans un français fluide. Du côté de l’UHA, des agents des directions du Patrimoine Immobilier, des Relations Internationales, Européennes et Transfrontalières ainsi que des référents développement durable se sont inscrits pour la journée d’échange de personnel.

Des innovations bioniques – l’optimisation énergétique inspirée par la nature

Sous un ciel d’hiver d’un bleu éclatant, le groupe d’une quinzaine de personnes visite le jardin botanique de Fribourg sous la direction du professeur Speck. La forte demande en énergie et en eau est un défi majeur pour tous les jardins botaniques. Grâce à un double vitrage optimisé sur le plan énergétique, la production de CO2 de la serre a pu être réduite de manière drastique. Selon Speck, la dépense énergétique a été réduite de 85 %. Le directeur du jardin botanique de Fribourg, également professeur de morphologie fonctionnelle et de bionique, explique comment lui et son équipe s’inspirent de la nature pour développer des solutions techniques permettant d’améliorer l’efficacité énergétique.

Pour les bâtiments en verre, les technologies bioniques permettent d’apporter de l’ombre non seulement en vue d’améliorer l’efficacité énergétique, mais aussi les conditions de travails du personnel. Actuellement, deux innovations bioniques sont utilisées pour ombrager les bâtiments, l’une inspirée par une plante sous-marine et l’autre par une fleur, l’oiseau de paradis. Grâce à l’ombrage bionique, une climatisation n’est plus nécessaire même par fort ensoleillement. M. Speck rajoute que le jardin botanique travaille avec des psychologues afin d’étudier les effets de l’innovation bionique sur le bien-être des collaborateurs.

Après la serre, le groupe poursuit sa visite au pavillon livMatS, créé à partir de matériaux naturels et de technologies numériques de pointe, dans le cadre d’une coopération entre deux clusters d’excellence des universités de Fribourg et de Stuttgart. Inspirée du bois de cactus et construite avec des fibres de lin renouvelables, la structure pèse moins de 1,5 tonne, soit moins qu’un SUV. Cette construction légère est un véritable précurseur pour des projets dans le domaine de la densification urbaine. Souvent, il n’est pas possible de construire des étages supplémentaires sur des fondations existantes, car la statique ne permet pas de constructions massives.

La mobilité du personnel au cœur de la stratégie 2030 d’Eucor

Pour digérer la visite riche en information, le groupe mange à midi ensemble au restaurant universitaire. De retour de la pause déjeuner, Katharina Aly, directrice du service des relations internationales, accueille les invités français au rectorat de l’université de Fribourg. Elle salue le fait que la coopération au sein d’Eucor ne se traduit pas seulement par un échange scientifique entre les différents sites, mais également par un échange au niveau technique. « L'échange de personnel est au cœur de la nouvelle stratégie d'Eucor 2030 », souligne-t-elle.

La journée se poursuit par un échange technique sur la gestion des surfaces, l’achat d’énergie, l’efficacité énergétique et la production de chaleur. Les directions des services compétents présentent leurs bilans et les mesures prises pour réaliser des économies au cours des dernières années. En 2014, l’Université de Haute-Alsace était la première université française à obtenir la reconnaissance de conformité à la norme ISO 50001. Cela signifie que l’université a institutionnalisé une politique de gestion de l’énergie et qu’elle se soumet tous les trois ans à un audit d’évaluation de ses efforts pour améliorer l’efficacité énergétique. Anne Mangano, directrice de la Gestion du Patrimoine Immobilier à l’UHA, souligne qu’il ne s’agit pas seulement de travaux dans les bâtiments, mais aussi de sensibilisation des agents. Elle illustre son propos par une anecdote : « Nous constatons régulièrement à la rentrée universitaire en septembre que les températures chutent temporairement, mais que les collaborateurs viennent encore au travail en tenue d’été et ont froid. Il y a une dizaine d’années, nous avions reçu de nombreuses plaintes de la part des collègues qui demandaient d’allumer le chauffage. Après avoir consulté la présidence de l’UHA, nous avons envoyé un mail à tous les agents pour les informer que les frais de chauffage pour une semaine correspondaient au salaire annuel d’un agent de catégorie C. Nous avons invité les collaborateurs à mettre un pull plutôt que d'allumer le chauffage afin d’économiser l’argent pour embaucher d'éventuels nouveaux collègues. » L’absence de plaintes par la suite parle en faveur du succès de cette mesure de communication.

L’Université de Haute-Alsace dispose d’un référent développement durable par composante. Kamal Mouheb est référent au Learning Center de l’UHA et explique : « Nous avons régulièrement des formations aux actions de développement durable. Chaque référent est amené à informer et à sensibiliser son équipe. La journée d’aujourd’hui était très riche. Je rentre avec beaucoup d’idées que je transmettrai à mon équipe. Je retiens notamment l'idée de groupes de travail mixtes personnels/étudiants qui ont le mérite d'investir et rémunérer des étudiants sur la question du développement durable. »

Du tunnel James Bond au marché de Noël

La partie technique de la journée s’est terminée par une visite du tunnel souterrain de l’université de Freiburg, surnommé « tunnel James Bond ». Les participants ont ensuite achevé leur visite par un passage sur le marché de Noël de Fribourg.